AI-Powered HR: Инструменты для автоматизации и роста эффективности
Описание
Практический курс для HR-команд, стремящихся перевести повседневные процессы на новый уровень с помощью искусственного интеллекта. За один день разбираются ключевые инструменты ИИ, которые помогают ускорить найм, автоматизировать коммуникации, создавать обучающие материалы и внедрять умных HR-ассистентов без программирования. Программа фокусируется на реальных кейсах и даёт чёткий план внедрения ИИ в ежедневную работу.
Главная цель курса: Дать HR-команде арсенал ИИ-инструментов для автоматизации до 80% рутинных задач и научить создавать собственных ИИ-ассистентов для обработки внутренних запросов сотрудников, ускорения найма и адаптации.
Ключевые результаты для участников:
- Владеют 5-7 ИИ-инструментами для быстрой подготовки текстов, отчетов, презентаций и визуального контента.
- Понимают, как применять ИИ на всех этапах жизненного цикла сотрудника: от рекрутинга до обучения.
- Создают и настраивают своего первого рабочего HR-ассистента (например, консультанта по вопросам отпусков или онбординга).
- Знают, как безопасно работать с данными сотрудников и минимизировать риски предвзятости (bias) в ИИ.
- Имеют четкий план по внедрению 1-2 ИИ-инструментов в свою ежедневную работу.
Аудитория:
HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по обучению и развитию (L&D), HR бизнес-партнеры (HRBP), специалисты по кадровому делопроизводству.
Требования:
- Базовые навыки работы с ПК и интернет-сервисами (Google Docs, презентации, чаты)
- Открытость к новым технологиям и желание экспериментировать
- Ноутбук или ПК с доступом к браузеру (обязательно для практики)
Программа курса
Час 1-2: Блок «ИИ-швейцарский нож для HR: автоматизируем рутину»
Обзор трендовых нейросетей для автоматизации регламентированных задач:
- Работа с текстом: мгновенное написание вакансий, писем-отказов и офферов, постов для внутренних коммуникаций, скриптов для интервью.
- Создание презентаций: генерация слайдов для онбординга, итогов квартала или обучающих сессий за считанные минуты.
- Подготовка отчетов: суммаризация результатов опросов вовлеченности, анализ текстовых отзывов сотрудников.
- Генерация изображений и видео: создание визуалов для анонсов, обложек для курсов, коротких обучающих видео.
Экспресс-практика: Участники создают презентацию для адаптации нового сотрудника (5-7 слайдов) и генерируют текст для анонса корпоративного мероприятия с помощью нейросетей.
Час 3-4: Блок «Стратегическое применение ИИ в HR-цикле»
ИИ в рекрутинге:
- Парсинг и первичный скрининг резюме.
- Создание персонализированных писем для пассивных кандидатов.
- Подготовка кастомизированных тестовых заданий.
ИИ в обучении и развитии (L&D):
- Генерация материалов для курсов (тексты, тесты, сценарии).
- Создание индивидуальных планов развития на основе профиля сотрудника.
ИИ для документооборота:
- Анализ и суммаризация трудовых договоров и внутренних политик.
- Создание базы знаний из разрозненных документов.
Обзор полезных ИИ-ассистентов и агентов: готовые решения для HR-аналитики, планирования встреч, анализа настроений в команде.
Практика: Мозговой штурм в группах — «Выявляем 3 самых трудозатратных процесса в нашем HR-отделе и придумываем, как их можно автоматизировать с помощью ИИ».
Час 5-6: Блок «Практикум: создаем собственного HR-ассистента»
Теория: Как работают no-code конструкторы ИИ-ассистентов. Принцип «загрузи документ — получи эксперта».
Пошаговый воркшоп:
- Постановка задачи: Выбираем кейс (например, ассистент, отвечающий на вопросы по Положению об отпусках, или помощник по ДМС).
- Подготовка базы знаний: Учимся правильно готовить и загружать документы (регламенты, политики, инструкции) в нейросеть.
- Настройка ассистента: Задаем роль («Ты — дружелюбный HR-менеджер»), инструкции по поведению, тон общения (Tone of Voice).
- Тестирование и отладка: Учимся задавать каверзные вопросы и дообучать ассистента для повышения точности ответов.
Результат: Каждый участник создает и тестирует своего рабочего ИИ-ассистента, готового к пилотному использованию.
Час 7-8: Блок «Безопасное внедрение, этика и риски»
- Конфиденциальность: Какие данные сотрудников категорически нельзя загружать в публичные нейросети? Обзор приватных и коробочных решений.
- Этика и предвзятость (bias): Как не допустить, чтобы ИИ принимал дискриминационные решения при отборе кандидатов.
- План внедрения: Как «продать» новый инструмент сотрудникам компании? Разработка простой инструкции и плана пилотного запуска созданного ассистента.
- Измерение эффективности: Как понять, что ИИ действительно помогает? (сокращение времени на ответы, уменьшение количества типовых вопросов к HR).
- Открытая сессия Q&A и обсуждение созданных ассистентов.
Расписание
Время проведения курса пока не определено, отправьте нам заявку, пожалуйста.
Возможно, мы предложим пройти курс в дистанционном режиме или организуем выездной курс, если у Вас группа.