Описание

Целевая аудитория: руководители организаций, специалисты кадровых, юридических и HR служб, бухгалтера, кадровый резерв, члены согласительных комиссий, делопроизводители, архивариусы, члены профсоюза и все заинтересованные лица.

Цель: Ознакомление с изменениями по трудовому законодательству, электронный документооборот, работа с ЕСУТД, ведение кадрового делопроизводства на государственном и русском языках.

Содержание

1. Виды трудовых договоров: основного работника, временного работника, совместителя, пенсионера, на выполнение определенной работы, на сезонную работу, на дистанционную работу. Их отличия. Содержание трудового договора, сроки на который составляется ТД. Продление срока трудового договора. Отличие трудового договора от договора на оказание услуг (ГПХ). Рассмотрение проблемных ситуаций, возникающих при неправильном оформлении трудового договора.
2. Электронные трудовые договоры, заключенные через портал hr.enbek.kz. Регистрация, внесение изменений, корректировка, включение допсоглашений, внесение коллективного договора, внесение штатного расписания, снятие трудовых договоров, внесение больничных листов, социальных отпусков, сведений о вредных условиях работы и др. в ЕСУТД. Штрафы за нарушение работы в ЕСУТД. Использование ЭЦП. Цифровизация, правила требования к электронному документообороту. Практическое применение цифровых технологий в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Кадровые приказы в электронном виде. Идентичные электронные документы.
3. Отличие документов работника, совмещающего должности от документов совместителя. Оплата совмещающего должности и совместителя. Возврат денег при неправильном составлении документов, совмещающего должности и совместителя. Отказ работника от выполнения дополнительной работы. Заполнение трудовой книжки.
4. Совместное трудоустройство. Целевая группа, которая может заниматься совместным трудоустройством.
5. Правильное оформление испытательного срока при приёме на работу. Условия увольнения при непрохождении испытательного срока. Риски работодателя, возникающие в период испытательного срока.
6. Личное дело работника, его состав. Составление внутренней описи. Электронное личное дело работника.
7. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. Составление графика отпусков. Предоставление отпусков, перенос, отзыв из трудового отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Освобождение от работы беременных, ушедших на срочную воинскую службу. Учебный отпуск. Оплата оздоровительных, материальной помощи. Оплата дополнительных отпусков. Оплачиваемые социальные отпуска. Расчет ежегодного отпуска.
8. Разрешение проблемных вопросов с беременными работниками организации.
9. Наложение взысканий. 5 видов документов при применении дисциплинарного взыскания. Условия аннулирования дисциплинарного взыскания. Рассмотрение случаев восстановления работника из-за неправильно оформленных документов.
10. Статьи Трудового кодекса РК по увольнению работников. Рассмотрение проблемных ситуаций при увольнении работников. Риски работодателя при неправильном оформлении документов при увольнении работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и др. статьям Трудового кодекса РК.
11. Учет военнообязанных. Организация воинского учета:

электронный (цифровой) учет военнообязанных и призывников;

снятие и постановка на воинский учет;

условия выдачи военных билетов. Отпуск для работников, направленных в резервные войска.

12. Командирование работников. Оформление командировки. Оплата командировочных.
13. Оплата листа нетрудоспособности.
14. Работа в выходные, праздничные дни, простой. Предоставление отгулов за работу в выходные, праздничные дни, за донацию крови.
15. Порядок оформления документов при временном переводе.

Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности.

16. Суммированный учет времени. Подсчет сверхурочных часов.
17. Предоставление отпуска работающим при суммированном учете времени.
18. Изменения в Законе Республики Казахстан «О персональных данных и их защите». Штрафы за нарушение работы с персональными данными.
19. Номенклатура дел кадровой службы. Оптимизация документооборота с учетом новых правил ведения документации. Создание электронного архива кадровых дел.
20. Санкции, применяемые уполномоченными органами за нарушение трудового законодательства (УК РК, КоАП).
21. Выполнение теста.